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Reformas al Código de Trabajo – EL ACOSO LABORAL

El 9 de noviembre de 2017 se publicó en el Registro Oficial No 116 la LEY ORGÁNICA REFORMATORIA A LA LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO Y AL CÓDIGO DE TRABAJO PARA PREVENIR EL ACOSO LABORAL, mediante la cual se hacen las siguientes reformas al Código de Trabajo: Se introduce el concepto de acoso laboral, el cual es definido como: “ todo comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de forma reiterada, y potencialmente lesivo, cometido en el lugar de trabajo o en cualquier momento en contra de una de las partes de la relación laboral o entre trabajadores, que tenga como resultado para la persona afectada su menoscabo, maltrato, humillación, o bien que amenace o perjudiqu...

Instructivo para el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores por medio del portal web del Ministerio del Trabajo

El 29 de agosto del 2017 el Ministerio del Trabajo expidió el Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-0135 que contiene el Instructivo para el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores públicos y privados. Este Instructivo fue publicado en el Registro Oficial (RO) el 20 de octubre del 2017, sin embargo, su vigencia iniciaba desde su suscripción y no desde su publicación en el RO. Es por ello que algunos de los plazos para cumplir con obligaciones que se indican en el Instructivo ya han fenecido, sin embargo, las obligaciones subsisten a pesar del incumplimiento. El Instructivo se divide en dos: Obligaciones en General Obligaciones de Seguridad, Salud y Gestión Integral de Riesgo...