Plan de igualdad

Es un conjunto de medidas para lograr la igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación de género en el espacio laboral.

Antes de aplicarlo, se realiza un diagnóstico para entender la situación actual de la empresa en igualdad de oportunidades.

¿Qué debe incluir el diagnóstico?

  • Actividad del empleador, años de operación, número de trabajadores.
  • Proceso de selección y contratación.
  • Acceso a la información y capacitación.
  • Procesos de ascensos y promociones.
  • Retribución económica e igualdad salarial.
  • Medidas de prevención de la discriminación, etc.

Antes de aplicarlo, se realiza un diagnóstico para entender la situación actual de la empresa en igualdad de oportunidades.

Número base para implementar el plan: 50 o más trabajadores.

Vigencia del plan: 4 años a partir del registro del plan en el Ministerio del Trabajo.

Actualización del plan: Su actualización es obligatoria y se puede realizar en cualquier momento.

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