Boletín de las últimas absoluciones de consulta emitidos de la Superintendencia de Protección de Datos Personales

La Cámara de Comercio Internacional (CCI) aprobó la nueva versión de su Reglamento de Arbitraje, que entró en vigor el 1 de junio de 2026, mismo que será aplicable a todas las solicitudes de arbitraje presentadas a partir de esa fecha. Este reglamento busca incrementar la eficiencia, claridad y accesibilidad del proceso arbitral.

La promulgación de la Ley Orgánica para el Fortalecimiento de la Ciberseguridad tiene como objetivo fortalecer la protección de la información y garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los activos digitales en sectores estratégicos y esenciales.

El lavado de activos y la financiación de otros delitos evolucionan constantemente mediante nuevos mecanismos, productos financieros y herramientas tecnológicas.

Decreto Ejecutivo No. 387: lo que cambia y por qué importa El Gobierno acaba de dar un paso importante para convertir a Ecuador en un hub regional de servicios tecnológicos y exportación de conocimiento.

Los bonos verdes son instrumentos de deuda de renta fija que permiten financiar proyectos y programas que contribuyan a la transición hacia un desarrollo sostenible o vinculados al cambio climático.

Corte Constitucional dictamina la constitucionalidad del Acuerdo de inversiones entre Ecuador y Emiratos Árabes Unidos.

El avance tecnológico ha convertido la privacidad de los datos en un tema central en el ámbito jurídico y de política pública. Hoy, regular la información personal no solo implica proteger derechos, sino también definir cómo un país se integra en la economía digital global.

El mes de abril se cumplen algunas de las principales y más complejas obligaciones anuales para las empresas. Las más importantes de este mes, se cumplen en base a los estados financieros aprobados en la Junta de Accionistas/Socios realizada hasta marzo.

Este acuerdo regula el procedimiento para autorizar turnos y horarios especiales, así como la implementación de la jornada laboral eficiente. Busca promover la empleabilidad femenina, la reducción de la brecha salarial y, muy especialmente, la contratación de jóvenes de entre 18 y 29 años.